履歴書の書き方

応募書類と求人情報についてです。

企業や会社によって求人方法は異なります。
これは至極当然であり、会社や企業の規模や形態に
大きく左右されるからであります。

求人も告知方法も、もちろん様々にアリ、
新聞や雑誌、折込チラシ、サイトなど、実に色々な場所に
募集広告を見かけますよね。

ですが、あえて広告を掲載しない会社や企業もあるのです。
これは、色々な理由が考えられますが、主に、
社員間の紹介やある程度、その会社や企業を知っている
特定の人に紹介する形をとっていたりします。
こうする事で、そこの社風を理解している方が集まるわけですから、
採用後も仕事ぶりが想像できるという利点が考えられます。

応募書類や求人情報は、こうして
そこそこの会社や企業において
色々な形がある訳なんですね。

自分合った会社や企業を見つけるのも大変ですし、
採用されるのも狭き門かもしれませんが、
行動しなければ先には進めませんし、
より自分らしさが出せる会社や企業を見つけたいものです。

応募書類の注意点ですが、ただ闇雲に履歴書を送ってもダメです。

新聞広告や雑誌の求人欄に仕事の
募集広告が載っているからといって、すぐに
「応募書類」を送るのは、非常に危険なのでよく考えましょう。

仕事が欲しい・・・
就職したい・・・
内定をとりたい・・・
人それぞれ、就職先が決まらないと焦ったりするものです。
そのうち「とにかく何でもいいから仕事につきたい」と考え、
安易に募集広告に応募書類を送る人も見かけます。

ですが、ちょっと待ってください！

人材を募集している会社が、どの様な理由で
人を探しているのか？ここを知ることから始めなければなりません。

ただ単に人が足りないのか・・・
将来的に会社担う人材を探しているのか・・・・・

これは、非常重要であり、受ける側の人が
しっかり見きわめなければいけない大切な部分であります。
自分の望む会社の方向性や重点と、会社の望む理由が
きちんと一致していなければ、後々、トラブルの原因にもなりかねません。

募集広告している会社の採用までの流れなど
確認しながら、慎重に応募書類を送りましょう。
決して自分を安売りする事のないように願うばかりです。

履歴書における「応募書類」とは、履歴書のみではないのです。

履歴書の送付が義務付けられている会社では、
「履歴書送付」と、応募要項に載っている事がよくありますよね。
だからと言って、履歴書のみを送ったのではだめなのです。

実は、履歴書の応募書類には、履歴書の他に、
「職務経歴書」や「添え状」が必要であり、この3点がそろって
初めて「応募書類」と言われるのです。
現在においてビジネスマナーであり、ビジネスタブーとも言えますから、
注意してくださいね。

応募要領には確かに「履歴書送付」と書いてあるかもしれませんが、
最初の基本に戻ってみましょう。
履歴書はあなたと言う人間を知ってもらいたい武器であります。
会社の採用担当者にしてみれば、あなたとの面識は無いわけです。

つまり、面識も無い方から履歴書1枚だけが送られてきても、
採用担当者は興味を強くだくでしょうか？
非常に厳しい事だと思えます。

それならば、あなたと言う人間をよく知ってもらうために
使える武器は使おう！と考えるべきです。
ですから、履歴書の他に職務経歴書や添え状もつけて
この3点を「応募書類」と言うようにしているのです。

内定を勝つための応募書類の知識も覚えておきましょう。

応募書類の提出方法についてのポイントがあります。

応募書類の提出方法について企業や会社側から
「郵送でも可」と言う風に書かれていたり、説明がある場合、
素直に郵送してかまいません。
ですが、実はこの「郵送でも可」の部分ってチャンスでもあるのです。

履歴書や職務経歴書を郵送しても当然、何も問題はないのですが、
もし、あなたや会社、企業の状況や事情、実情、承諾などが得られるのであれば
「応募書類」を直接持って行くことをお勧めいたします。

何故、直接、応募書類を持っていくのかというならば、
面接時の採用担当者が直接対応してくれる場合もありますし、
仮に違う方が対応してくれてもその会社の何かを感じれるものです。

自分の高感度をあげよう！と言う意識ではなく、
直接会社や企業へ足を運ぶことで、その中で働いている方々の雰囲気や
会社、企業そのもののイメージを少しでも具体的にイメージできるはずです。
何かを発見できるチャンスなのです。

応募書類を郵送したほうが楽ですし、簡単ですが、
逆にチャンスだと感じるならば、直接応募書類を持って行って
その会社や企業の何かを感じ取ってくることって大切ではないでしょうか。

応募書類とは何でしょうか？

企業や会社の求人欄などの応募要領に「履歴書送付のこと」と
書かれているのをよく見かける事と思われます。
これをそのまま「履歴書」のみを送るのはダメな事をご存知ですか？

今は昔と違い、ビジネスマナーの基本が厳しいといいますか、
現在では当たり前の常識になってきているのですが、
ただ単に履歴書のみを送るのは、やってはならない失敗に繋がります。
確かに応募要領の部分には「履歴書送付のこと」と書いているのですから
履歴書のみを送ればいいのかもしれませんが、実は大きな間違いなのです。

実は「履歴書送付のこと」の本当の意味としては、
「履歴書」はもちろんですが、その他に「職務経歴書」と「添え状」も含まれているのです。
この3点を送付してこそ、「履歴書送付」の本当の意味になるのです。

実はこうした背景は、一昔前ならば特に問題はありませんでした。
しかし、ここ数年の不景気による企業、会社の経営不振、従業員のリストラ、
また、新規採用者の確保の困難、即戦力になる方の採用など、様々な要因がかさなり、
履歴書の応募書類も、多くの書類が必要となってきたのです。

企業や会社の採用担当者と、就職や転職を希望する面接者の間には、本来、
接点もなければ、面識もなく、相手の実態が分からないのが当然です。
だとしたら、採用担当者からしてみると、出来るだけ多くのあなたの資料が欲しいわけですし、
また、多くの資料がなければ、採用担当者もあなたに対する興味も
薄くなる可能性が大きく、あなた自信を良く知ってもらうためには、
出来るだけ多くの資料を送る必要があるという事なのです。
もちろんこれは、就職氷河期である現在の世論を反映してるのかもしれません。

ですから、「履歴書送付のこと」と求人欄の応募要領に書かれていたら、
必ず「履歴書」「職務経歴書」「添え状」の3点は忘れずに送付しましょうね。
現在ではビジネスにおける基本的なマナーにもなっているので注意が必要です。