履歴書の書き方

応募書類とは何でしょうか？

企業や会社の求人欄などの応募要領に「履歴書送付のこと」と
書かれているのをよく見かける事と思われます。
これをそのまま「履歴書」のみを送るのはダメな事をご存知ですか？

今は昔と違い、ビジネスマナーの基本が厳しいといいますか、
現在では当たり前の常識になってきているのですが、
ただ単に履歴書のみを送るのは、やってはならない失敗に繋がります。
確かに応募要領の部分には「履歴書送付のこと」と書いているのですから
履歴書のみを送ればいいのかもしれませんが、実は大きな間違いなのです。

実は「履歴書送付のこと」の本当の意味としては、
「履歴書」はもちろんですが、その他に「職務経歴書」と「添え状」も含まれているのです。
この3点を送付してこそ、「履歴書送付」の本当の意味になるのです。

実はこうした背景は、一昔前ならば特に問題はありませんでした。
しかし、ここ数年の不景気による企業、会社の経営不振、従業員のリストラ、
また、新規採用者の確保の困難、即戦力になる方の採用など、様々な要因がかさなり、
履歴書の応募書類も、多くの書類が必要となってきたのです。

企業や会社の採用担当者と、就職や転職を希望する面接者の間には、本来、
接点もなければ、面識もなく、相手の実態が分からないのが当然です。
だとしたら、採用担当者からしてみると、出来るだけ多くのあなたの資料が欲しいわけですし、
また、多くの資料がなければ、採用担当者もあなたに対する興味も
薄くなる可能性が大きく、あなた自信を良く知ってもらうためには、
出来るだけ多くの資料を送る必要があるという事なのです。
もちろんこれは、就職氷河期である現在の世論を反映してるのかもしれません。

ですから、「履歴書送付のこと」と求人欄の応募要領に書かれていたら、
必ず「履歴書」「職務経歴書」「添え状」の3点は忘れずに送付しましょうね。
現在ではビジネスにおける基本的なマナーにもなっているので注意が必要です。