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      <title>履歴書の書き方</title>
      <link>http://rireki.sainou.info/</link>
      <description>履歴書の書き方や例、サンプルを紹介します。転職やアルバイト、就職などで内定を勝ち取るための上手な履歴書の書き方を知っていると有利です。履歴書の書き方には学歴、資格、職歴、志望動機などを記入します。職務経歴書もバッチリな正しい履歴書の書き方や例、サンプルをご紹介する履歴書の書き方情報配信サイトです。</description>
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      <copyright>Copyright 2008</copyright>
      <lastBuildDate>Fri, 02 May 2008 05:30:00 +0900</lastBuildDate>
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         <title>バイトの面接のポイント</title>
         <description><![CDATA[バイトにも面接を行う会社が多くなってきており、
バイト面接のポイントがあるのをごぞんじでしょうか？


バイト、単なるアルバイトだからといって面接を軽く考えてはいけません。
バイト面接のポイントで大切なのは見た目です。
見た目と言っても笑顔と明るさでしょう。
笑顔や明るさなどは、本人が思っている以上に
面接のコツとして重要ポイントであると思います。


経歴・職歴が同じなら、緊張しすぎてない人の方、
つまり笑顔で明るい印象の人の方が確実にバイト面接では好印象だということです。
企業が社員を選考する面接とは違い、バイト面接の場合、
採用の基準はかなり甘いので面接者が男性であれば、見た目がかわいい女子は
ほぼ採用される傾向があります。


また女性の面接者であれば、面接をしていて相当印象が悪いと
落ちる可能性が高くなることもありうるでしょう。
だいたい第一印象でバイト面接は決まっているといって良いと思います。
業種にもよると思いますが、浮ついている人、落ち着きのない人や暗い感じの人、
会話がまるで取れない人などは、採用されることが少ないと思われます。


また、見た目がよくても話し方や内容がとんちんかんな人であれば
第一印象が良かったとしても採用には至らないと思います。
面接の受け答えの印象もバイト面接では大切です。
履歴書もバイト面接では結構大切な要素です。　<a href="http://blog.with2.net/link.php?627797">ランキング</a>]]></description>
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">イトについて</category>
        
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">バイト</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">ポイント</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">面接</category>
        
         <pubDate>Fri, 02 May 2008 05:30:00 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>558110 短期バイト情報</title>
         <description><![CDATA[558110って、なんでしょうか？しかも短期バイト？？
まずは、この558110という、短期バイトについて説明しましょう。


558110とは、558110.comというサンレディースグループが展開する、
登録制アルバイト情報サイトで、「ゴーゴーバイト.コム」と読みます。
558110は、長期＆短期バイトだけでなく、在宅でできるアルバイト、
ポスティングやデータ入力など、人と接することなく
作業に集中できるものも沢山紹介されています。
超短期バイトも多く、コンサートイベントや、リゾートでのアルバイトもあります。


この様に、今時の若者の自由なライフスタイルに合わせた
仕事を中心に紹介しているのが、558110の特長です。
558110のサイト内で、ライフスタイルで探すというメニューは、
その名の通り、週末だけ働きたい、短期バイトが良い、長期で本気に働きたい、
深夜または早朝勤務などの、勤務形態で分けられています。


558110の特長としてメール配信機能があります。
あなたのご希望に応じた短期バイト情報がメルマガ形式でまとめて届きます。
558110は短期バイトが多いのも特長の一つです。
いわゆる日雇いバイトから、
数日・数週間程度の短期バイトが紹介の主力になります。　<a href="http://blog.with2.net/link.php?627797">ランキング</a>]]></description>
         <link>http://rireki.sainou.info/archives/baito/558110.html</link>
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">イトについて</category>
        
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">558110</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">バイト</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">情報</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">短期</category>
        
         <pubDate>Thu, 01 May 2008 05:10:00 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>日払いバイトの探し方と注意点</title>
         <description><![CDATA[日払いバイトが人気になっているのは、
現在の景気の低迷も影響しているかもしれません。
日払いバイトは、その名のとおり、バイトしたその日に
バイト代が支給されることから、日払い・・・であり、
日払いバイトの需要は年々、増加しています。


日払いバイトの探し方としては、やはり
インターネットを検索するのが一番早いと思います。
ネット上の短期バイトの募集は、ほとんどが派遣業者を仲介しているので、
簡単な登録だけで面接もなしに始められることが多いようです。
派遣業者を仲介するバイトは、誰でもできる単純作業や、
日払いバイトが多いことが特徴です。


違う日払いバイトの探し方としてはバイト情報誌や新聞で
日払いバイトを探す方法もよく使われます。
経営者との直接契約になると思うので、応募、履歴書の作成、面接、を経て、
採用結果を待ってから仕事が始まります。
長期休暇などに合わせて、早め早めにバイト探しを始めることです。


職種から日払いバイトの探し方としては、軽作業・配達・物流系の日払いバイトは
誰でも手軽に出来るアルバイトです。
求人数も非常に豊富で人気のあるお仕事です。


販売・接客系の日払いバイトはお客さんに商品やサービスをPRするお仕事です。
特徴から日払いバイトの探し方としては、条件や待遇面から
日払いバイトを探しますと高額・高収入のバイト、１日のみの超短期バイト、
高校生可、主婦歓迎のアルバイトなどになります。　<a href="http://blog.with2.net/link.php?627797">ランキング</a>]]></description>
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">イトについて</category>
        
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">バイト</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">探し方</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">日払い</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">注意点</category>
        
         <pubDate>Wed, 30 Apr 2008 03:50:00 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>リゾートバイトの種類や注意点</title>
         <description><![CDATA[リゾートバイトの種類にはどの様なバイトがあるのでしょうか？
また、リゾートバイトを選ぶときの注意点など、どの様なポイントがあるのでしょうか？


リゾートバイトとは、リゾートホテル、有名旅館、テーマパーク会場などで、
最も忙しくなる行楽シーズン、年末年始、夏休み期間中に、
一定の期間泊まり込みで働くなど、リゾート地でのアルバイトのことです。
高校生大学生には最適なアルバイトと言えるのかもしれません。
リゾートバイトの種類は主に、接客業務が中心のアルバイトです。


例をあげてみますと、沖縄でのリゾートバイトの種類と注意点として、
まずは海に関連したアルバイト種類があります。
いろいろなダイビングライセンスがあればアルバイト先も探しやすいかと思いますが、
アルバイトの合間にライセンス資格を取得するのもいいかもしれないです。


アルバイト種類としてホテルでアルバイトするのもあります。
注意点としては当然のことですが休日などに遊びすぎないのが肝心です。
北海道でのリゾートバイトの種類と注意点として、酪農スタッフなどで
アルバイトする種類があります。
寮完備で3食食事付きというところもあるので、お金を貯めやすいです。
注意点として朝が早くて5時から夜の8時位までの間の
実働8時間程度のところが多いようです。　<a href="http://blog.with2.net/link.php?627797">ランキング</a>]]></description>
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">イトについて</category>
        
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">バイト</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">リゾート</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">注意点</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">種類</category>
        
         <pubDate>Tue, 29 Apr 2008 01:50:00 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>高収入 バイト</title>
         <description><![CDATA[高収入を得るバイトにはどの様なタイプがあるのでしょうか？
また、高収入バイトの長所や短所など探ってみましょう。


ネット検索などを利用して高収入のアルバイトを探すと、
一番に出てくるのが娯楽系、女性ではお水系が出てきます。
このようなバイトは抵抗のある方が多いと思います。
このような高収入バイトははぶいておくとしまして、ほかに
どんな高収入バイトがあるかということで調べてみると次のようなものがありました。


携帯ショップの店員・キャンペーンスタッフ・塾講師家庭教師・コールセンターでの
受け答え・データ入力・フロアレディ・ビデオチャット・警備員・薬剤師などが
高収入バイトと言われています。


またバイトとは言えませんが、ネット上のアフィリエイトなども時には
高収入を得られるバイト的な仕事になります。
高収入バイトと聞きますと、特別な資格が必要、危険な仕事、
といったイメージがあると思いますが、実際には誰でもできる仕事も
高収入バイトとしてたくさんありますし、働きながら資格を取得できる
環境が整っている高収入バイトの仕事先もあるので、
最初から諦めずに探してみることです。　<a href="http://blog.with2.net/link.php?627797">ランキング</a>]]></description>
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">イトについて</category>
        
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">高収入</category>
        
         <pubDate>Mon, 28 Apr 2008 02:20:00 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>短期バイトの見つけ方</title>
         <description><![CDATA[短期バイトの見つけ方や探し方にはコツがあります。
短期バイトとは、契約期間が数週間から3ヵ月以内で短期バイトについては、
最短で数時間からだいたい１週間程度の仕事を短期バイトといわれます。
短期バイトのよい点は働きたいときに働け急な出費などに対応できることがあります。


一方悪い点は、簡易的な作業や連続性のない仕事なので
代わりがたくさんいて競争がはげしいことです。
短期バイトの見つけ方には、


1.自分でアルバイト先を探す方法。
2.短期・単発バイトに派遣会社へ登録する方法。
3.派遣サイトへ登録し、たくさんの仕事から短期・単発なものを探す方法。


などがあります。


短期バイトの見つけ方はいろいろありますが、一番いい手段は
ネットで探すのがよいと思います。
自分にあった短期バイトを見つけて下さい。
ネットでの短期バイト募集は、登録も簡単で、
面接無しで仕事を始められる場合が多いみたいです。
条件の良い短期バイトの見つけ方としては、人気が高いので、
応募が締め切られる事もあるので早めに応募することです。 <a href="http://blog.with2.net/link.php?627797">ランキング</a>]]></description>
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">短期</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">見つけ方</category>
        
         <pubDate>Sun, 27 Apr 2008 02:40:00 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>就職活動の最終面接について</title>
         <description><![CDATA[就職活動において最終面接を行うのは、主に役員や人事部長などです。
中堅以下の企業などでは、社長自ら面接を行う場合もあります。
それほど就職活動における最終面接というのは、ある意味、
選ばれし者の最終決戦と言っても過言ではないでしょう。


この最終面接で判断されるのは、基礎学力や人間性、ビジネス能力、
価値観、入社意欲の高さ、人望など、その学生の人格全てを判断されます。


評価の方法としては、基本的には総合的に
他求職者との比較評価になる傾向が強いです。
志望者Ａ君と志望者Ｂ君のどちらを採用しようか、誰と誰が会社で活躍してくれそうか、
と学生同士を比較して選考されます。


最終面接で採用される求職者の条件としては、
高いビジネス能力をもっている人材なのか・志望動機が明確に表現できていて
入社意欲の高い人材なのか・活躍している社員と
よく似たようなタイプの人材なのか・表情や態度が明るく好印象であるか、
などが上げられます。


最終面接の一般的な評価項目としては、外見や立ち振る舞い、
マナーなどが相手にビジネスマンとして好印象を与える人材なのか
・ビジネスマンとしての適切な言葉遣いで会話できる人材なのか
・志望動機がはっきりしていて、強い入社意欲が感じられる人材なのか
・共に働きたいと思えるような人材なのか、などが
最終面接での判断される項目となります。 <a href="http://blog.with2.net/link.php?627797">ランキング</a>]]></description>
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">職について</category>
        
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">就職活動</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">最終面接</category>
        
         <pubDate>Sat, 26 Apr 2008 03:50:00 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>就職の面接と質問について</title>
         <description><![CDATA[就職における活動には履歴書の書き方や職務経歴書、志望動機の他に、
「面接」という、最難関の活動が待ち受けています。
就職における面接って、本当にドキドキしますよね。


近年の傾向として、就職活動の面接での質問について新卒採用では、
ビジネス能力を重視する質問が多い企業が増えてきています。
つまり就職を希望する学生の面接試験は、ビジネスでかならず要求される
「能力」や「資質」があるのかを問われる質問になっていると思います。


そのため就職活動を行う学生さんは、企業にどんな能力を求められているのか、
またその水準を、きちんと把握して面接試験の質問に答えるように
準備しなければいけなくなっています。


面接やエントリーシートの質問にも、
「あなたの『これだけは他人に負けない』というものは何ですか？」
「大きな困難を乗り越えた経験はありますか？」といった内容の質問が
就職面接の時には増えてきています。
企業はこれらの質問によって、ビジネス能力の有無を把握しようとしているのです。


またこの他にも面接では、「将来のあなたはどうなっているか」
などといった質問も増えています。
これは就職を希望する学生が、その企業（業界）に対して
どの程度の知識を持っているのか、また人生観や仕事観に
どんな考えを持っているのかを確かめようとしているのです。　<a href="http://blog.with2.net/link.php?627797">ランキング</a>]]></description>
         <link>http://rireki.sainou.info/archives/shushoku/post_62.html</link>
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">職について</category>
        
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">就職</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">質問</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">面接</category>
        
         <pubDate>Fri, 25 Apr 2008 04:40:00 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>就職活動と面接</title>
         <description><![CDATA[就職活動の試験には、当然ながら面接が待ち構えています。
面接は、いわば企業と求職者の直接対談の場であると言えます。
面接は履歴書の書き方と違って、リアルにお互いの思いを
ぶつけ合える部分が双方の理解を深めるのに一役買っています。
就職活動の面接は、非常に重要な要素を持っているのは言うまでもありません。


就職活動で、企業側に気に入られるようにするにはどうしたらいいのかですが、
企業側が求めている人物像について考えてみると、
責任感が強い・積極性、創造性がある・リーダーシップがとれる・向上心を持っている
などがあげられると思いますので、これらの点を考慮した上で
就職活動に望みましょう。


つぎに、就職活動における面接の種類を分けてみると、
個人面接とは、求職者一人一人毎に、企業側の担当者が応対してくれる形式です。
求職者の話を聞きながら、求職者の能力や考え方を把握分析する試験です。
就職活動としての個人面接試験では、積極的な受け答えをして、
明るく爽やかに面接官と接するのが重要になります。


集団面接とは、数人の求職者と企業側数人の面接官が行う面接試験です。
質問内容は問題の提起が多意図思います、出された問題に一人ずつ答えていきます。
個人面接と違って、面接官は求職者同士の比較ができ、
評価しやすいのが利点です。


自己アピール・積極性・協調性などが見られる面接です。
質問された時、質問をした面接官に向かってだけ話すのではなく、
面接官全員に向かって話すように心がけた方がよいと思います。
大企業などで就職活動を行うとこの面接形態が多いようです。　<a href="http://blog.with2.net/link.php?627797">ランキング</a>]]></description>
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">職について</category>
        
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">就職活動</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">面接</category>
        
         <pubDate>Thu, 24 Apr 2008 05:20:00 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>みんなの就職活動日記2008</title>
         <description><![CDATA[みんなの就職活動日記2008って、知っていますか？
就職活動を行っている方々には、非常に有益な情報が満載です！


JOB-GETTER.COM／ジョブゲッタードットコムという企業が運営する
みんなの就職活動日記というサイトは、2008年度以降の、
新卒（卒業見込み）・大学生、大学院生・短大生は必見です。


登録者数540,000人以上、登録企業数17,000社以上を誇る就職情報掲示板で、
ユーザー登録をすると、有名企業内定者・約52,000人の
就職体験談を読むことができます。


みんなの就職活動日記の特徴は、OB訪問、説明会、試験、面接、内定など
就職活動に関するさまざまな情報がリアルタイムで集まる17,000社の掲示板はもちろん、
35,000人の先輩たちが公開してくれた生の情報盛りだくさんの
「内定体験記」がみんなの就職活動日記では利用できます。


また、就職活動の第一歩ともいえる重要な情報収集。
みんなの就職活動日記の掲示板には毎日、
就職に関する情報が全国から集まってきます。
みんなの就職活動日記内には、先輩が残してくれた
筆記試験や面接試験の過去問やアドバイス35,000人分公開。
志望企業の面接の傾向や対策が見つかるかも知れません。　<a href="http://blog.with2.net/link.php?627797">ランキング</a>]]></description>
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">2008</category>
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         <pubDate>Wed, 23 Apr 2008 06:50:00 +0900</pubDate>
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         <title>就職サイトへ登録しよう！</title>
         <description><![CDATA[就職サイトって聞いたことがありますか？知っていますか？
就職サイトに登録しておくと、色々な就職情報が得られます。


就職サイト登録には、就職サイト登録そのものを専門として
業務を行っているリクナビ、マイナビ、日経ナビなど大手企業が運用しているものや
一企業が単独で運営しているものなどがあります。


就職活動を始めたばかりの学生は、
リクナビ、マイナビをよく就職サイト登録に利用しているように思われますが、
どこに登録したら良いか分からない、どうやってサイトに行くといいか
分からない人も多いと思います。


始めたばかりなら、あまり気にすることは無いです。
いたる所に就職サイト登録の入り口があります。
目に付くところから就職サイト登録に入っていけるのです。
慣れてくれば、必要な就職サイト登録のデータを得るためにどうするか分かってきますし、
友達同士で情報交換して更にデータを収集することが就職サイト登録には出来ます。


リクナビとマイナビなとの違いは、リクナビは登録数がナンバーワンです。
また多くの企業がリクナビを使っています。　<a href="http://blog.with2.net/link.php?627797">ランキング</a>]]></description>
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">就職</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">登録</category>
        
         <pubDate>Tue, 22 Apr 2008 08:10:00 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>就職活動 基本 知識</title>
         <description><![CDATA[就職活動の基本や常識、知識について考えてみましょう。


就職活動の基本や知識にはいろいろな要素がありますが、
就職活動の基本や知識の第一は仕事を選ぶことです。
これは自己を分析して，自分にあう適職を見つけることです。


適性検査を受けたりして，研修制度を利用するのも良いでしょう。
就職活動の基本第二は情報を収集することです。
求人企業の情報を集めることです。
就職活動の基本第三は応募することです。
履歴書等はPRの場となり，面接してみようと思わせることが肝心です。


就職活動の基本第四は面接です。
熱意、応募の動機、自己PR等、その場できちんと
受け答えが出来ることが採用を勝ち取ります。
また具体的には、民間求人情報誌などで勉強するのも
就職活動の基本を学ぶ方法です。


なかでも就職活動の基本第四の面接については、
人の話を聴ける力と自らの内面をオープンすることが自らを成長させますが
他人には判断しにくい表現や、自分よがりの表現を使っても、
正しく他人に自らを解ってもらえることはできませんので
自己表現には少し工夫が必要となってきます。　<a href="http://blog.with2.net/link.php?627797">ランキング</a>]]></description>
         <link>http://rireki.sainou.info/archives/shushoku/post_59.html</link>
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">職について</category>
        
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">基本</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">就職活動</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">知識</category>
        
         <pubDate>Mon, 21 Apr 2008 05:50:00 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>転職の面接と退職の理由</title>
         <description><![CDATA[履歴書の書き方や採用試験の面接においては、
転職の場合、依然勤めていた会社や企業の退職の理由を
明確に書いたり、答えたり、応答できるようにしなければなりません。
転職の面接では、退職理由についての受け答えこそ、
面接官が転職者についてもっとも知りたい質問となります。


答える応募者側も慎重に、ここで悪い評価をされないように注意することです。
退職理由に関する受け答えの要点として、いかのポイントに注意してみましょう。


1.会社の立場に立って考えてみることです。経費をかけて人を採用しても、
すぐに辞められてしまっては困ります。
新しく応募面接してきた応募者が、同じような理由で辞めてしまわないように、
その理由を知りたいのです。
退職理由はうやむやにせず、はっきりと具体的な回答をするのがよいと思います。


2.転職に前向きな理由がある場合の面接では、迷わずそれをアピールすることです。
仕事や人生設計においての目標のために転職したというように、
面接官を納得させるだけの退職理由を話すことが重要です。


3.しかし実際の退職理由には、やはり前職への不平不満があることも多いと思います。
転職により面接を受けるときは、その不満に対して、
自分がどう対処してきたかまでを答えるのがよいと思います。
それにより、前向きな姿勢ととらえられることができます。 <a href="http://blog.with2.net/link.php?627797">ランキング</a>]]></description>
         <link>http://rireki.sainou.info/archives/tenshoku/post_58.html</link>
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">職について</category>
        
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">理由</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">転職</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">退職</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">面接</category>
        
         <pubDate>Sun, 20 Apr 2008 07:30:00 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>アルバイト 履歴書 ポイント</title>
         <description><![CDATA[アルバイトにおける履歴書の書き方のポイントについて
いくつか、重点や要点を考えてみたいと思います。


アルバイトに応募するには、必ず履歴書を書くことになります。
アルバイト履歴書を書くポイントとしてあまり身構えて書く必要はないでしょう。
いくつかポイントを抑えておけば、アルバイトの履歴書審査で落とされることなどないはずです。


アルバイトの採用に当たっては、志望動機・本人希望欄・通勤時間など
この程度しか面接者は見ないと思います。
アルバイト履歴書で学歴・職歴などはあまり重要視されないと思います。
アルバイトや人材派遣で働く人に限らず、企業へ応募する際の履歴書は、
ネット上で打ち込んで作成できるサービスもありますが、やはり直筆の方がいいようです。


履歴書の文字は、上手であるに越したことはないようですが、
字に自信がない場合も、楷書で丁寧に書くことで好印象を与えることができます。
アルバイト履歴書の場合、本人希望欄には、必ず週何日働けるのか、
自分の希望条件を書きます。
また都合の悪い曜日や時間帯がある場合など、その点も記述します。
アルバイトとは言え、雇う側としてはやはり長く働ける人、
勤務時間に柔軟に応じられる人ほど採用すると思います。　<a href="http://blog.with2.net/link.php?627797">ランキング</a>


]]></description>
         <link>http://rireki.sainou.info/archives/360/post_57.html</link>
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">ルバイト 履歴書 書き方</category>
        
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">アルバイト</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">履歴書</category>
        
         <pubDate>Sat, 19 Apr 2008 08:40:00 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>就職 志望動機</title>
         <description><![CDATA[就職における志望動機の履歴書の書き方について
どの様な注意点やポイント、要点があるのか考えてみたいと思います。


就職活動で志望動機をアピールする重要な項目を見ていきましょう。


第一番に志望動機には、「意欲と理由」が必要です。
志望動機を考える際には、情報を収集して企業分析を行い、
入社意欲の「強さ」と、なぜ入社したいのかという「理由」を盛り込むことで
好印象を与えることです。
志望動機をアピールする際には、まず自分が何を企業でやりたいのかを考え、
企業がどんな事業を行っているのかを調べ、
自分はここで何をしたいから志望しますという流れで話を進めていくと、
よいアピールになると思います。


漠然とした志望動機では、とても企業側を納得させることはできないと思います。
担当官が見ているのは、学生の熱意、真剣さ、やる気ですから
入社した後、情熱を持って仕事に取り組んでくれるか、
本気になり仕事をしてくれるかを、企業は知りたいのです。
だから強い志望意欲を持ち、そして志望動機を明確にアピールすることができれば、
企業は安心してあなたを採用することと思います。　<a href="http://blog.with2.net/link.php?627797">ランキング</a>]]></description>
         <link>http://rireki.sainou.info/archives/500/post_56.html</link>
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">望動機について</category>
        
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">就職</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">履歴書</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">志望動機</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">書き方</category>
        
         <pubDate>Fri, 18 Apr 2008 02:50:00 +0900</pubDate>
      </item>
      
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